Bazı sorular kapı açar, bazılarıysa istemeden duvar örer. İşte koçluğun gerçek derinliği tam burada başlar: her sorunun sorulabilir olup olmadığını fark edebilmekte.
Hızlı Kararlar mı, Derinlemesine Bakış mı? Liderlik refleksi olarak ‘yavaşlamak’ üzerine bir düşünme daveti.
Sen de bazı kararları çok hızlı almış olabilirsin. Belki bir toplantıdaydın, ekip senden bir yön bekliyordu. Bir kriz anında herkes sana döndü. Ya da belki sadece sessizlik seni rahatsız etti ve o boşluğu doldurmak istedin. O anlarda bir şey söylemen, bir
Psikolojik Güvenlik, Kurum Kültürünün Sessiz Kahramanıdır: Çünkü bazı kurumlarda en yüksek sesi sessizlik çıkar…
Psikolojik güvenlik; bir kurumun çalışanına “Hata yapabilirsin, fikrini söyleyebilirsin, eleştirebilirsin, soru sorabilirsin” diyebildiği noktadır. O güvenin olduğu yerde insanlar susmaz, saklanmaz, saklamaz. İfade eder, gelişir, geliştirir.
İş Hayatında Şiddet Sadece Fiziksel Değildir Mobbing Bir İnsanlık Suçudur
Bir çalışanın uğradığı fiziksel şiddet değil yalnızca… Asıl konuşulması gereken, uzun zamandır görünmeyen ama hissedilen, sesi duyulmayan ama her gün yaşanan bir başka şiddet biçimi: psikolojik baskı, dışlama, görmezden gelinme… yani mobbing.
İş Dünyasında Neşeyi Kaybettik mi? Mutluluğu Stratejiye Dahil Etme Zamanı
Bugün liderlik tartışmalarında kritik bir gerçek öne çıkıyor: Mutluluk, artık bireysel bir duygu değil; kurumsal bir strateji aracıdır.
Kriz Anında Liderlik Değil, Kriz Okuryazarlığı Kurtarır
Kriz okuryazarlığı, sadece sorun çözme değil; riskleri fırsata dönüştürebilecek bilinç, refleks ve sistemler kurma yeteneğidir.