Geri bildirim kültürü; insanların düşündüklerini, gördüklerini ve fark ettiklerini hem yukarıya, hem yataya hem de aşağıya söyleyebildiği bir ortamdır.
İnsanlar Değişime Direniyor mu, Yoksa Anlamlandıramadıkları Şeylerden mi Uzak Duruyor?
Yeni bir sistem geliyor, yeni bir süreç başlıyor, yeni bir yapı kuruluyor. Sen anlatıyorsun. Slaytlar hazır, gerekçeler net, faydalar sıralanmış. Toplantı bitiyor. Herkes "tamam" diyor.
Liderlikte “Kendi Gölgelerini Görmeden Başkasına Nasıl Rehber Olabilirsin?”
Ekibinde biri var. Zeki, çalışkan, işini biliyor. Bir şekilde her toplantıda içinde bir şey sıkışıyor. O konuşmaya başladığında sabırsızlanıyorsun. Söyledikleri mantıklı, bunu biliyorsun. Yine de bir yerde bir şey seni rahatsız ediyor.
"Yöneticiden Lidere Geçişin Tam Olarak Nerede Gerçekleştiğini Hiç Düşündün mü?"
"Ben gerçekten lider miyim, yoksa sadece sorumlu biri miyim?" Bu soruyu kendine hiç sordun mu?
İnsanlar İşten Ayrılmadan Önce İçeride Nelerden Vazgeçiyor?
Birinin işten ayrılması çoğu zaman son adımdır. Asıl süreç çok daha önce başlar. İnsan hâlâ aynı yerde çalışır, aynı toplantılara girer, aynı işi yapar. Dışarıdan bakıldığında bir sorun yoktur. Fakat içeride yavaş yavaş bir geri çekilme olur.
Çalışma Hayatı Değişirken Görmediğimiz Birçok Şeyi Hiç Düşündünüz mü?
Günlük hayatın içinde çoğu zaman yapılacaklar listesiyle ilerliyoruz. Toplantılar, e-postalar, yetişmesi gereken işler, alınması gereken kararlar… Günler hızla geçiyor. Bazen haftalar hatta aylar bile aynı tempoda akıp gidiyor. İşte tam böyle anlarda çalı