"Toplantı yaptık ama yine aynı yere geldik." "Hep aynı
sorunlar, hep aynı döngü." "Sanki konuların üstünden geçiyoruz ama
hiçbir şey değişmiyor."
Bu cümleleri duymadığımız bir kurum kalmadı. Yöneticiler, çalışanlar, ekip
liderleri... herkes bir noktada aynı sarmala sıkışmış hissediyor.
Ama sorun sadece stratejilerde ya da sistemlerde olmayabilir. Belki de fark
edilmeyen, duygusal tıkanıklıklardır asıl mesele.
Yeni nesil liderlik tam da bu noktada devreye giriyor.
Çünkü bazen teknik bilgi yetmez. O bilgi, ekibe temas etmiyorsa; o
strateji, kalpten desteklenmiyorsa, ilerlemiyor. Yeni nesil liderlik bu
döngüyü kırar.
- Yargılamaz, anlamaya çalışır.
- Konuşanın altındaki ihtiyacı
duyar.
- İletişimde önce dinler, sonra
yön verir.
Bu da ekiplerde şu sonuçları doğurur:
- Gerçek çatışma noktaları
bulunur.
- Güven ortamı kurulur.
- Tekrar eden sorunların özüne
inilir.
Eğer siz de toplantıların sonunda tekrar aynı cümleleri kuruyorsanız, belki
de konu sistemden çok iletişimin ruhundan geçiyordur.
Yeni Nesil Lider Akademisi olarak bu alanda onlarca kurumla çalıştık. Ve
gördük ki; mesele teknik bir süreç değil, insani bir dönüşüm.
Bir sonraki toplantınızda şu soruyu kendinize sorun:
"Burada tekrarlanan sorunu değil, tekrarlanan ihtiyacı ne zaman
duyabileceğim?"
Cevap için yanıt aramaya değil, duymaya çalışın.