Sen, aile şirketinin devamlılığını sağlamak ve ekibini büyütmek için her detayı titizlikle takip eden, yüksek sorumluluk bilincine sahip bir lidersin. Üstlendiğin görevler ve yaptığın fedakârlıklar gerçekten övgüye değer. Ailenin ve şirketin geleceğine duyduğun inanç, hepimize ilham veriyor.
Ben de zamanında “her şeyi ben yapmalıyım, çünkü kimse benim
kadar iyi yapamaz” düşüncesiyle yola çıktım. Başlangıçta bu tutum beni güçlü
gösterdi. Ama fark etmeden bedenime ve zihnime yükler biriktirmeye başladım.
Sonunda hem fiziksel hem de duygusal olarak yıprandığımı, takım ruhunu
zayıflattığımı fark ettim. Ve anladım ki, paylaşılmayan duygu ve görevler bir
süre sonra “fazlalık” gibi geliyor insana.
Birçok aile şirketi sahibi, sorumlulukları tek başına
taşımayı seçiyor. Bu sadece operasyonel bir yük değil; duyguların bastırılması
ve kaygıların birikmesi anlamına da geliyor. Sonuçta iş stresi, bedensel ve
ruhsal zorlanmalara, hatta uzun vadede hastalıklara yol açabiliyor. İşin en
buruk yanı da şu: “Bu yükü paylaşırsam değerimi kaybeder miyim?” sorusu, en
güçlü liderleri bile sessiz kalmaya itiyor.
Aşağıdaki metin tam da bu sorunu anlatıyor. Aynen
aktarıyorum:
Bir orman vardı, zamanla büyüyen, genişleyen ama hiç hafiflemeyen.
İçinde bir kaplumbağa yaşardı; sırtında ağır bir kabuk, içinde yılların
birikimi... Herkes onun yavaşlığına takılır, yükünden bahsederdi. Oysa kimse o
yükün neyi temsil ettiğini sormazdı.
Kimse sormazdı kendinde paylaşmazdı. Birçok aile şirketi
sahibi de böyle. Üzerinde yükü devretmek delege etmek yerine yükü taşımayı
tercih ettiği için o yükün ağırlığıyla yani içinde yaşadığı duyguların
cisimleşmiş haliyle hastalıklara gebe kalıyor. Oysa yoğun duyguların bedeninde
kayıt tutacağını bilse bu kötülüğü bile bile kendisine yapar mı?
Nasıl Hafiflersin?
Delege Et: Ekibinle görev paylaşımı yaparak onların da
potansiyelini açığa çıkar. Böylece hem zamanın hem de enerjin sana ve şirkete
katma değer sağlayacak projelere yönelir.
Duygularını Paylaş: İçinde tuttuğun düşünce ve endişeler
sadece seni yoruyor. Güvendiğin insanlara veya bir lider koçuna bu duyguları
açarak hafifle.
Sistem Kur: Aile şirketindeki roller, hedefler ve süreçler
net olunca hem kontrol etme ihtiyacı azalır hem de herkes ne yapması gerektiğini
bilir. Uzun vadede sürdürülebilir bir yapı oluşur.
Hazır mısın? Aile şirketinde taşıdığın yükleri paylaşarak
hafiflemek, bedenini ve ruhunu özgürleştirmek istiyorsan, aklına takılan her soruyu burada dile getirebilirsin.
Ya da doğrudan bana ulaşıp, birlikte yeni nesil liderlik modelini hayata
geçirmek için ilk adımı atabiliriz. Unutma, yükü paylaşmak seni zayıflatmaz;
aksine, hem seni hem de şirketini güçlendirir.