Geçen haftalarda içimizi sızlatan, ama göz ardı edemeyeceğimiz bir konuyla gündemimiz ağırlaştı.
Bir çalışanın uğradığı fiziksel şiddet değil yalnızca... Asıl konuşulması gereken, uzun zamandır görünmeyen ama hissedilen, sesi duyulmayan ama her gün yaşanan bir başka şiddet biçimi: psikolojik baskı, dışlama, görmezden gelinme... yani mobbing.
Mobbing, sadece bir çalışanın değil, bir kurumun aynasıdır.
Kurum içindeki iletimin ne kadar açık, adil ve insani olduğunun bir sonucudur.
Bazı kelimeler bir dosyada yazmaz, ama herkes bilir.
"Onunla konuşma."
"Sadece dinle."
"Yine o mu?"
"Sen bir şey demesen iyi olur."
Bu cümleler, görünmez dosyalar gibi yüreklerde birikir.
Sistematik baskının kelimeleri genellikle sessizlikle örtülür ama etkisi, iş yerinin duvarlarına siner.
Yöneticilik, sadece KPI takip etmek, performans raporlarıyla karar almak değildir. Gerçek liderlik, ekipteki her bireyin kendini güvende hissetmesini sağlamaktan geçer. Performans düşüyorsa, nedenleriyle empati kurmaktan, destek sunmaktan, adil geribildirimden geçer. Ama bir kişiyi izole etmek, görmezden gelmek, sistematik olarak baskıya maruz bırakmak; hiçbir liderlik anlayışıyla açıklanamaz.
İş yerinde bir çalışan kendini değersiz, dışlanmış, susturulmuş hissediyorsa; bu sadece bireyin meselesi değil, kurumun geleceğiyle ilgili bir sinyaldir. Bu hissin yaygınlaşması, kurum için sessiz ama yıkıcı bir çöküş demektir.
Sadece verimlilik düşmez. Sadakat düşer. Bağlılık zedelenir. En yaratıcı fikirler paylaşılmaz. Güven kaybolur. Bu atmosferde uzun vadeli başarıdan söz etmek mümkün değildir.
İş yerindeki şiddet, bazen bir toplantıda tek kelimeyle başlar, bazen bir terfi sürecinde kendini gösterir, bazen bir WhatsApp mesajıyla iliklere kadar hissedilir. İş hayatında şiddet, sadece fiziksel olmadığında daha da sinsidir; çünkü kimse çıkıp adını koyamaz ama herkes bilir.
Ve şunu asla unutmamalıyız:
Mobbing bir disiplin yöntemi değil, bir insanlık suçudur.
İş yerleri; başarının baskıyla değil, güvenle inşa edildiği ortamlardır.
Bir kurumun gerçek sağlığı, içeridekilerin sesine ne kadar kulak verildiğiyle, ne kadar görüldüğüyle, ne kadar desteklendikleriyle ölçülür.
Ve biz bu sesi ancak birlikte yükseltebiliriz.
Bugün bir kez daha hatırlamakta fayda var:
İş hayatında şiddet sadece fiziksel değildir.
Ve mobbing, bir insanlık suçudur.
Yeni Nesil Liderler WhatsApp Topluluğumuza katılın: Kurumsal liderlik, koçluk ve ekip yönetimi üzerine güncel bilgilere ulaşmak için TIKLAYIN